{"id":5324,"date":"2015-11-20T12:23:39","date_gmt":"2015-11-20T10:23:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.md-ra.de\/?p=5324"},"modified":"2016-10-20T09:28:48","modified_gmt":"2016-10-20T07:28:48","slug":"oeffentliche-auftraege-duerfen-an-mindestlohn-gekoppelt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.md-ra.de\/?p=5324","title":{"rendered":"\u00d6ffentliche Auftr\u00e4ge d\u00fcrfen an Mindestlohn gekoppelt werden"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/November-Potsdam-2015.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-5328\" src=\"https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/November-Potsdam-2015-225x300.jpg\" alt=\"November Potsdam 2015\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/November-Potsdam-2015-225x300.jpg 225w, https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/November-Potsdam-2015.jpg 531w\" sizes=\"(max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a>Der EuGH, C-115\/14 vom 17.11.2015 h\u00e4lt es f\u00fcr zul\u00e4ssig, dass\u00a0Bieter und deren Nachunternehmer &#8211; wie in \u00a7 3 LTTG Rheinland-Pfalz &#8211; gesetzlich verpflichtet werden k\u00f6nnen, bei der Ausf\u00fchrung \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge einen im Gesetz festgelegten Mindestlohn zu zahlen und dies in einer schriftlichen, ihrem Angebot beigef\u00fcgten Erkl\u00e4rung zu best\u00e4tigen.<\/p>\n<p>Eine Nichtvorlage dieser Erkl\u00e4rung darf zum Ausschluss des Angebotes f\u00fchren.<\/p>\n<p>Der Entscheidung liegt eine unionsweite Ausschreibung eines\u00a0Rahmenvertrag \u00fcber Postdienstleistungen einer\u00a0Stadt\u00a0im offenen Verfahren zugrunde. Nach den Vergabeunterlagen musste eine sog. Mindestentgelterkl\u00e4rung\u00a0mit dem Angebot vorgelegt werden. Ein Bieter\u00a0hielt dies f\u00fcr vergaberechtswidrig. Das\u00a0OLG Koblenz (1 Verg 8\/13 vom 19.02.2014) legte die Frage dem EuGH\u00a0vor, ob die nationalen Rechtsvorschriften des LTTG mit dem Unionsrecht, insbesondere mit der Richtlinie 2004\/18\/EG vereinbar seien.<\/p>\n<p>Der\u00a0EuGH meint nun, dass\u00a0die\u00a0Mitgliedstaaten Bieter und deren Nachunternehmer\u00a0gesetzlich verpflichten k\u00f6nnen, bei der Ausf\u00fchrung \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge einen in den betreffenden Rechtsvorschriften festgelegten Mindestlohn zu zahlen und auch verlangen k\u00f6nnen, dass die Bieter dies in einer schriftlichen, ihrem Angebot beigef\u00fcgten Erkl\u00e4rung best\u00e4tigen.\u00a0Es handele sich um eine \u201ezus\u00e4tzliche Bedingung f\u00fcr die Ausf\u00fchrung des Auftrags\u201c i.S.v. Art. 26 der Richtlinie 2004\/18, die\u00a0mit dem Unionsrecht vereinbar, da sie nicht unmittelbar oder mittelbar zu einer Diskriminierung f\u00fchre, weil &#8211; anders als in der Rechtssache \u201eR\u00fcffert\u201c (C-346\/06 vom 03.04.2008) &#8211; der Mindestlohn im Gesetz\u00a0geregelt sei und\u00a0nicht nur eine\u00a0Branche betreffe. Der Ausschluss\u00a0sei\u00a0keine Sanktion, sondern\u00a0Folge eines Vers\u00e4umnisses, die\u00a0geforderte Erkl\u00e4rung beizuf\u00fcgen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der EuGH, C-115\/14 vom 17.11.2015 h\u00e4lt es f\u00fcr zul\u00e4ssig, dass\u00a0Bieter und deren Nachunternehmer &#8211; wie in \u00a7 3 LTTG Rheinland-Pfalz &#8211; gesetzlich verpflichtet werden k\u00f6nnen, bei der Ausf\u00fchrung \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge einen im Gesetz festgelegten Mindestlohn zu zahlen und dies in einer schriftlichen, ihrem Angebot beigef\u00fcgten Erkl\u00e4rung zu best\u00e4tigen. 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