{"id":5237,"date":"2014-09-19T10:21:22","date_gmt":"2014-09-19T08:21:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.md-ra.de\/?p=5237"},"modified":"2016-10-20T09:28:48","modified_gmt":"2016-10-20T07:28:48","slug":"kein-vergabespezifischer-mindestlohn-fuer-ausschliesslich-im-ausland-ausgefuehrte-auftraege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.md-ra.de\/?p=5237","title":{"rendered":"Kein vergabespezifischer Mindestlohn f\u00fcr ausschlie\u00dflich im Ausland ausgef\u00fchrte Auftr\u00e4ge"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/IMG_20140910_135927.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-5238\" src=\"https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/IMG_20140910_135927-300x225.jpg\" alt=\"Br\u00fccke Rathenow\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/IMG_20140910_135927-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/IMG_20140910_135927-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.md-ra.de\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/IMG_20140910_135927.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Aufgrund einer Vorlage der VK Arnsberg hat der EuGH entschieden, dass Auftraggeber nicht die Bezahlung eines vergabespezifischen Mindestlohnes verlangen k\u00f6nnen, wenn ein Auftrag ausschlie\u00dflich im Ausland mit dort t\u00e4tigen Arbeitnehmer eines Nachunternehmers ausgef\u00fchrt werden soll (<a title=\"EUGH Mindeslohn\" href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=157851&amp;pageIndex=0&amp;doclang=DE&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1\" target=\"_blank\">EuGH\u00a0C-549\/13, 18.09.2014<\/a>). Diese Entscheidung\u00a0hat\u00a0Auswirkungen auf alle Landesgesetze mit einem vergabespezifischen Mindestlohn.<\/p>\n<p>Dem lag als Sachverhalt zu Grunde, dass ein Bieter einen\u00a0Subunternehmer\u00a0in Polen\u00a0vorsah. Der\u00a0EuGH meint nun, dass der Vertrag dann ausschlie\u00dflich im Ausland durch die Arbeitnehmer eines Subunternehmers ausgef\u00fchrt werden soll. Wenn\u00a0dort das\u00a0Lohnniveau\u00a0ein Wettbewerbsvorteil ist, darf dies dem Unternehmer nicht\u00a0genommen werden.<\/p>\n<p>Nach der\u00a0EuGH-Entscheidung\u00a0gilt dies\u00a0nur f\u00fcr F\u00e4lle, bei denen der Auftrag \u201eausschlie\u00dflich&#8220; durch Arbeitnehmer mit Sitz in einem anderen Mitgliedsstaat ausgef\u00fchrt wird. Ob und wie zu differenzieren ist, wenn\u00a0eine teilweise Ausf\u00fchrung durch solche Mitarbeiter erfolgen soll, bleibt damit noch ungekl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Auch musste der\u00a0EuGH zum Sachverhalt nicht entscheiden, ob es \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist, dem Bieter f\u00fcr die Ausf\u00fchrung des Vertrages die Zahlung eines Mindestlohnes vorzugeben. Er merkte aber an,\u00a0dass \u201eeine solche nationale Ma\u00dfnahme, soweit sie nur auf \u00f6ffentliche Auftr\u00e4ge Anwendung findet, nicht geeignet ist, das Ziel des Schutzes vor Sozialdumping zu erreichen, wenn es keine Anhaltspunkte daf\u00fcr gibt, dass die auf dem privaten Markt t\u00e4tigen Arbeitnehmer nicht desselben Lohnschutzes bed\u00fcrfen wie die im Rahmen \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge t\u00e4tigen Arbeitnehmer.&#8220;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aufgrund einer Vorlage der VK Arnsberg hat der EuGH entschieden, dass Auftraggeber nicht die Bezahlung eines vergabespezifischen Mindestlohnes verlangen k\u00f6nnen, wenn ein Auftrag ausschlie\u00dflich im Ausland mit dort t\u00e4tigen Arbeitnehmer eines Nachunternehmers ausgef\u00fchrt werden soll (EuGH\u00a0C-549\/13, 18.09.2014). Diese Entscheidung\u00a0hat\u00a0Auswirkungen auf alle Landesgesetze mit einem vergabespezifischen Mindestlohn. 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